Özgeçmişinizin% 75’inden Fazlası Yararsız Olabilir

Özgeçmişinizi yazdırırken daha fazla kağıt kullanarak daha fazla ağaç öldürürsünüz ve elektronik olarak dolaştırırken fazladan kilobayt tüketerek gezegenin daha fazla ısınmasına katkıda bulunursunuz. Bu nedenle, CV’nizi kısa tutmak, yalnızca potansiyel işverenlerin dikkatini çekmekle kalmaz, aynı zamanda sizi çevreye karşı sorumlu kılar.

İşverenler, başvuru sahiplerinin nasıl daha verimli özgeçmiş üreteceklerini öğrenmelerini ister. Etkili bir özgeçmiş, olası bir işverenin sizi mülakata çağırmaya karar vermesi için en az zamanı tüketendir. Özgeçmişinize gereksiz bilgileri eklemekten kaçının ve işverenlerin gerçekte ne aradığına odaklanın. Aşağıda, insanların özgeçmişlerine ekledikleri ve işverenler için önemi olmayabilecek bilgilerin bir listesi bulunmaktadır:

1. Başlık

Biri size bir arabanın resmini gösterirse, onun bir araba olduğunu anlarsınız. İnsanların onu tanıması için arabaya “araba” kelimesini yazmanıza gerek yok. Aynısı CV’niz için de geçerli, öyleyse neden iki harfli “CV” yi devasa bir yazı tipiyle göstermek için yarım sayfa tüketiyorsunuz?

2. Amaç

Çoğu insan özgeçmişlerinde benzer hedefler kullanır. Tipik olarak şöyle okunur: “Eğitimimi, tecrübemi ve becerilerimi kullanmama izin veren bir organizasyona katılmak istiyorum …”. Bu, özgeçmişinizde kullandığınız nesnel ifadeye benziyor mu? Pekala size bir şey söyleyeyim, işverenler kişisel hedeflerinizle daha az ilgileniyorlar ve neler sunabileceğinizle daha çok ilgileniyorlar.

3. Alakasız Ayrıntılar

Örneğin, bir sürücü işi için başvurmadığınız sürece ehliyetinizin sona erme tarihinin bir faydası yoktur. Benzer şekilde, kilonuz sizin sorununuzdur, bu nedenle başvurduğunuz iş belirli özellikler ve fiziksel özellikler gerektirmedikçe bunu kişisel verilerinizin bir parçası olarak dahil etmeyin. Hala adayın “Askerlik Durumunu” içeren yüzlerce özgeçmişi alıyorum!

4. Kısa Eğitim ve Kurslar

Katılan kısa eğitim ve kurslar, genellikle ciddi işverenleri heyecanlandırmaz ve pazar değerinize katkıda bulunmaz. Bununla birlikte, bu eğitim ve kurslardan akredite veya tanınmış bir sertifika aldıysanız, kesinlikle dahil etmelisiniz. Aynısı, on yıldan daha uzun bir süre önce mezun olduysanız, üniversitede alınan dersler için de geçerlidir.

5. Temel Bilgisayar Becerileri

PowerPoint © veya Microsoft Word’ü kullanma veya Instagram’da fotoğraf yayınlama bilginiz ve yeteneğiniz “Bilgisayar Becerilerinizin” bir parçası olarak değerlendirilemez. Bu nedenle, Java, Python, C ++, Ardiuno veya Ruby programcısı, WordPress veya Joomla web sitesi kurucusu değilseniz veya yayınlanan işle ilgili herhangi bir teknik bilgisayar bilgisine veya uzmanlığına sahip değilseniz, bu bölümü atlayın.

6. Tekrarlayan Nitelikler

İş arayanlar genellikle özgeçmişlerinde şiddetli baskı altında çalışabileceklerini, aktif takım oyuncusu olduklarını, yeni zorluklara bayıldıklarını, yeni beceriler edinmeye ve yeni şeyler öğrenmeye istekli olduklarını belirtirler. Birçoğu ayrıca kendi kendine motive olduklarını ve kendi başlarına olduklarını söylüyor. Bunlar gerçekten de sizi bu gezegende yaşayan 8 milyar insan gibi eşsiz kılan harika niteliklerdir. İşverene sizi neyin benzersiz kıldığını anlatmaya odaklanın.

7. Ortak Hobiler

Özgeçmişlerin% 80’inden fazlasında bulunan anahtar kelimeler şunları içerir: hevesli internet kullanıcısı, seyahat etmeyi sever, eşzamanlı mali konularla ilgili makaleleri düzenli olarak okur ve tabii ki yüzmekten zevk alır. İşverenlerin% 1’inin bile hobiniz olarak listelediklerinizi okumadığını veya önemsemediğini bilmek sizi şaşırtabilir.

8. Referans

Son olarak, sizi işe alma sürecindeki “Referans” bölümünü ve boyutunu anlamanız gerekir. İlgilenen işverenler bir teklif vermeden önce kesinlikle referans arayacaklardır. Ancak, işverenler CV’nizde listelediğiniz referanslardan herhangi birini nadiren kullanacak ve bunun yerine sizi kendi referansları aracılığıyla kontrol edeceklerdir.

Bu makalenin amacı fakir üretenlerle alay etmek değil. İş kurulumuza gelen bu kötü yazılmış özgeçmişlerden bazıları, 20 yıldan fazla deneyime sahip yöneticilere aittir. Daha da kötüsü, bazıları üst düzey İK pozisyonlarını elinde tutuyor veya arıyor. Hazır CV yazma şablonlarında bulduğunuz her bölümü dahil etmeyin. Bu şablonlar taşların üzerine yazılmaz. Kendi CV şablonunuzu tıpkı İngiliz jürinin peruk ve bornoz olmadan yönetebileceği gibi tasarlayabilirsiniz!

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir